欢迎您访问六韬企业管理咨询服务有限公司官网!
服务热线:13913539519
人力资源体系

企业未来竞争的核心就是人才的竞争

1. 没有合理的人力资源规划,人才瓶颈制约公司发展;
2. 团队思想落后,自我改变能力差,制约企业转型升级; 
3. 利益分配机制不合理,干多干少干好干怀差不多;
4. 多头管理,权责利不清晰,人力成本居高不下;
5. 培训体系不健全,人才成长慢,专业技能弱; 
6. 人际关系冷漠,打工心态严重,执行力差; 
7. 劳资关系紧张,选、用、育、留、送机制不健全; 
8. 职业经理人空降失败率高,优秀人才进不来;
9. 团队相互抱怨,责任担当不够,负能量远超正能量; 
10. 岗位与人员不匹配,人才招聘成本高。


企业痛点​
六韬人力资源思路